PICK UP ISSUE
CASE
Jan. 30, 2012
遊び心あるオフィスから究極の顧客満足を生み出す
［Zappos］サービス業を目指す気鋭のネット通販会社
低価格競争ではなく、顧客それぞれの心をつかむサービスの背景には、社員が自分らしく、自律的に仕事に取り組むための環境を パーソナライズできるしかけがあった。
VISION
Feb. 20, 2012
リーダー層に求められるバックキャストの思考法
［石田秀輝］東北大学大学院 環境科学研究科教授
企業が顧客や消費者に提供するべき「豊かさ」とは何か。ワーカーはどんなスタンスで働き、企業の経営者たちはワーカーにどんな関わりを期待すればいいのか。東北大学大学院の石田秀輝教授に聞いた。
PERSON
Feb. 13, 2012
衛生要因を超えた成果を出すには"深い思想"が必要になる
［柳澤大輔］面白法人カヤック 代表取締役
面白法人カヤックの特徴の一つは、社員のモチベーションの高さだ。同社では、どのようにその舵取りをしているのか。理想的な「働く環境」とは何か。代表取締役・柳澤大輔氏に聞いた。
会社の闘い方に合ったワークプレイスを創造する
［柳澤大輔］面白法人カヤック 代表取締役
PERSON
Feb. 06, 2012
独自のアイデアが光るWEBサービスやアプリを提供し続ける面白法人カヤック。その本社は東京でなく、古都・鎌倉にある。代表取締役・柳澤大輔氏に働く環境と仕組みづくりの哲学を聞いた。
顧客の潜在ニーズを掘り起こす固有のプロジェクトルーム
［Ziba］技術に強いデザインコンサル会社
CASE
Jan. 23, 2012
モノをデザインする会社から、“体系”をデザインする会社へ。その業態シフトに寄与したのが、顧客とともに本質的な課題と解決策を探るプロジェクトルームだった。
独自技術の発信拠点が他社とのコラボをつくり出す
［Gore］防水透湿性素材Gore-Texをつくる
CASE
Jan. 16, 2012
靴やジャケットから宇宙服まで幅広く使われる独自素材を開発、世界中のパートナー企業を巻き込んでいく原動力は、自社の理念にこだわる対話型インフラにあった。
隣同士の自給自足も育まれる居心地のよい「長屋」
［Forward Space］歴史的建造物を改装したシェアオフィス
PLACE
Dec. 27, 2011
歴史的建造物を改装してつくられたシェアオフィス。横のつながりや帰属感を重視し、メンバー同士の密なネットワークを醸成できるのが、フォワードスペースの特徴だ。
新しい未来像を描くために自由な対話が行われる空間
［Future Focus］英国BIS省の中にある対話の場
PLACE
Dec. 27, 2011
イギリスのビジネス・イノベーション＆スキルズ省が主導でつくったビジネス創出の場がフューチャーフォーカスだ。その自由な対話に役立つ空間とツールを紹介する。
手づくりの多目的ラウンジからネット企業の人肌感がにじむ
［ライフネット生命］開業4年目のネット専業生保
CASE
Dec. 27, 2011
戦後初の独立系生保として大きな存在感を持つライフネット生命。その原動力は情報開示する姿勢と、社員の楽しさを追求するフラットなプロセスにあった。
プロジェクト型のオフィスで従来の組織限界を超える
［日建設計］世界最大規模の総合設計事務所
CASE
Dec. 27, 2011
東京スカイツリー®を設計した日建設計。今、同社が取り組んでいるのが「知的生産性を向上させるオフィス」だ。その実験として東京オフィス8F に“POW”を設置した。
プロフェッショナルたちのフラットな連携
［三つ葉在宅クリニック］個別性の高いニーズに応えるための新しい組織
CASE
Dec. 27, 2011
在宅医療サービスには、患者ごとに異なるニーズにいかに対応するかという課題がつきまとう。三つ葉在宅クリニックでは、情報共有と連携を高めるしくみを導入した。
異なるカルチャーを結合するオープンなプロセス
［博多小学校］4地域の組織文化を統合した新しい学びの場
CASE
Dec. 27, 2011
博多小は4地域の小学校統廃合により設立された。課題は「異なる文化の統合」。そこで、地域の人々や教職員、生徒らを積極的に交流させるプロセスを取り入れた。
志とビジネスを結びつける 共鳴のコミュニティ
［The Hub］共感・共鳴で生まれる事業を育むオープンシェアオフィス
PLACE
Dec. 27, 2011
社会意識が高くアイデアを持つ個人を集め、コラボレーションを通してビジネスを生み出す場と機会を提供ずるザ・ハブ。そこにオフィスの未来像を見た。
