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編集部ブログ

最近気になるモノ・コト、記事にできなかったネタ、取材裏話、コラムなどを、編集部スタッフが更新していきます。

明治期に起源を持つ日本の雇用慣行を、時代に即したものへ

著書『日本社会のしくみ』では、大企業の正社員として終身雇用され、社会とのつながりの基盤が「カイシャ(職域)」にある「大企業型」、地域に根付いた職業に就いて「ムラ(地域)」と密接につながる「地元型」、そして非正規労働者として働き、会社とも地域ともつながりを持ちに…

大企業の正社員が抱える閉塞感、その正体は

「能力」によって全社員を査定し、「資格」を付与する職能資格制度は、日本企業の1つの特徴といえます。個人の専門性や成績よりも、学歴や就労年数の反映でもある職能=社内のランクで従業員を評価するという仕組みです。これがなぜ連綿と続いているのかというと、企業を横断する…

3割の「大企業型」の働き方が日本社会を規定している

著書『日本社会のしくみ』では、雇用の慣行に焦点を当て、大企業や官庁に勤める人の就労モデルが教育や社会保障の大きな規定要因になっていることを論じました。 働き方は「大企業型」「地元型」「残余型」に大別できる 日本の社会における働き方は、「大企業型」「…

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