著書『日本社会のしくみ』では、大企業の正社員として終身雇用され、社会とのつながりの基盤が「カイシャ（職域）」にある「大企業型」、地域に根付いた職業に就いて「ムラ（地域）」と密接につながる「地元型」、そして非正規労働者として働き、会社とも地域ともつながりを持ちに…

「能力」によって全社員を査定し、「資格」を付与する職能資格制度は、日本企業の１つの特徴といえます。個人の専門性や成績よりも、学歴や就労年数の反映でもある職能＝社内のランクで従業員を評価するという仕組みです。これがなぜ連綿と続いているのかというと、企業を横断する…

著書『日本社会のしくみ』では、雇用の慣行に焦点を当て、大企業や官庁に勤める人の就労モデルが教育や社会保障の大きな規定要因になっていることを論じました。 働き方は「大企業型」「地元型」「残余型」に大別できる 日本の社会における働き方は、「大企業型」「…