日本企業のLGBT施策が立ち遅れているおおもとには、そもそも「性的少数者を守る法律がない」という問題があります。だからこそ、性的指向による差別を禁止する社内規定がなく、教育の場でもLGBTについての正しい知識に触れる機会がないのです。世界的に見ても、日本の遅れ…

私が取り組んでいるのは、LGBTなど性的少数者が安心して働ける職場づくり。「虹色ダイバーシティ」の代表として、情報発信や企業向けコンサルティングなどをしています。以前、従業員が数万人いる大きな会社の人事部長さんに、「ウチの会社にはいないけど」と言われたことがあ…